《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工到社会保险经办机构办理社会保险登记事宜，并向社会保险经办机构提交相关证明材料。出现这种情况我们该如何维护自己的合法权益呢？接下来我们就为大家讲解一下。
用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记并补办相关手续；逾期不处理的，社会保险经办机构责令限期处理；逾期不处理的，责令限期处理；逾期不处理的，责令限期处理；逾期不缴纳的，由用人单位并由有关行政部门处未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。
可见，社保缴纳工作具有巨大的社会责任和经济价值。劳动者应尽快到社保经办机构办理社保申请手续。用人单位应当为参保人员按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时或者少缴社会保险费的，由社会保障行政部门责令限期改正。
拒不缴纳或者逾期不缴纳的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工要从自身做起，自觉依法履行义务。并保持良好的心态，避免陷入错误认识中无法自拔。
现实生活中，您可以通过以下方式减少损失：
1、及时向员工宣传普及社会保障政策相关法律法规，避免企业引起误解和纠纷；
2、发现员工社会保障问题时，主动向劳动部门举报，通过法律途径维护员工合法权益；
3、关注相关新闻及相关法律法规！企业有责任、有义务为员工投保！并做好相应的准备！自己避免社保纠纷！
以上是我们多年办案经验的总结，可以提供一些启示。还有很多不足之处，期待大家共同探索和交流。但值得一再总结的是，无论什么样的案件，律师都必须把握所有细节，依法争取当事人的最大权益，因为细节决定胜负，细节决定成败。失败。
