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超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？
按劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，你可以拒绝；用人单位因此难为你的，可以向当地劳动监察求助。 对于超时加班累出病，是无法证明的情形，即使累出病，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 至于加班工资基数，劳动合同有约定的，按约定办理；没有约定的，按集体合同办理；劳动合同与集体合同均没有约定的，可由工会与单位协商确定，或者按照劳动者正常出勤时间本人工资计算，包含基本工资和岗位工资，实行计件工资的，分别提高计件单价1.5倍、2倍、3倍。
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