大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤赔偿条例工伤赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动工伤赔偿条例工伤赔偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤怎么赔付？
职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.
工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3.
用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律规定赔付。
工伤需要赔付以下费用：
1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；
4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；
5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2021年工伤保险赔付标准？
2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，辅助器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。
员工发生工伤，单位需要赔偿哪些费用？员工如何申请工伤赔偿？
先去劳动行政部门申请工伤认定 用人单位30天内申请 劳动者或直系亲属一年内申请 伤情稳定后去做劳动能力鉴定 劳动力鉴定分一至十级 不同等级待遇不同！
停工留薪期工资 护理费需要用人单位支付
如果单位及时足额为职工缴纳了工伤保险 则一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；在解除或终止劳动合同时一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果单位未给职工缴纳工伤保险 员工所受伤害一旦被认定为工伤 则全部待遇由用人单位支付。
一是停工留期待遇，标准为原工资。二是住院期间需护理的，护理人员的护理费。三是停工留期满而鉴定结果没有出来期间的不低于病假待遇。四是解除或终止劳动关系时的一次性就业补助金。
一般就是医疗费用 伙食费用 陪护人员费用 以及医疗期间的个人工资 如果员工构成伤残必须及时到劳动部门申请工伤认定 然后进行伤残等级鉴定 医疗结束以后 如果同单位解除劳动合同 公司应该按标准发放一次性就业补助金 工伤保险部门按照相关规定发放一次性医疗补助金 和一次性伤残补助金 如果公司没有给员工缴纳工伤保险费用 那么工伤员工的所有相关损失都必须由公司承担 公司如果不同意承担 工伤员工可以申请劳动仲裁 公司仍然不执行 工伤员工就可以到法院起诉公司
到此，以上就是小编对于劳动工伤赔偿条例工伤赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤赔偿条例工伤赔偿的3点解答对大家有用。