大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国劳动工伤法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国劳动工伤法的解答，让我们一起看看吧。
工伤12348免费律师在线咨询？
首先，12348是免费咨询律师热线。12348是法律援助热线，遇到一些涉及法律上的困难，可以向律师咨询一些专业意见，然后申请法律援助。
“12348”是全国各省（区）、市、县司法行政机关及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话。其中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。
劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定？
中国的劳动合同法没有明确规定关于工伤连带赔偿责任的问题。在中国，关于工伤赔偿的相关规定主要在《工伤保险条例》中。根据条例，一旦员工在工作过程中或者因工作原因发生工伤，他们有权获得工伤保险的赔偿。
关于连带赔偿责任，这通常出现在雇主未参加工伤保险，或者雇主的过错导致了工伤的情况下。在这种情况下，雇主可能需要承担连带赔偿责任。具体来说，连带赔偿责任的认定需要基于以下几点考虑：
1. 工伤的原因：如果工伤是由于雇主的过错或疏忽造成的，那么雇主可能需要承担连带赔偿责任。
2. 工伤保险：如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么雇主在员工发生工伤时可能需要承担全部赔偿责任。
3. 雇主的行为：如果雇主在工伤发生后没有按照规定履行义务，例如及时报告工伤，那么他们可能需要承担连带赔偿责任。
这些情况通常需要由劳动仲裁部门或法院来根据具体情况进行判断。如果您需要进一步的法律咨询，建议您寻找专业的法律服务，以获取更准确
劳动合同法公司辞退非工伤医疗补助金赔偿标准？
这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的； 一、劳部发〔1994〕481号?第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。上面是非工伤离职医疗补助金赔偿标准 问题的解答，希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于中国劳动工伤法的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国劳动工伤法的3点解答对大家有用。