大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤保险由谁交费合理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动工伤保险由谁交费合理的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险由谁缴纳？
工伤保险，根据我们的《工伤保险条例》规定，都是有用人单位承担，个人一分钱不用承担。
而且我们的工伤费率，根据企业容易出现的情况，从0.2%到0.62%，青岛市。
这也体现了我们灵活的一方面。
一般来说，对于我们普通劳动者，发生了认为是工伤的事情，一定要及时申请工伤认定。
即使我们没有交纳工伤保险，也可以。
我们国家政策最好的一方面是，即使企业没有给交纳工伤保险，在工伤认定完毕后，职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。
工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分，防止职工工伤后，没人管，无钱治病，让职工身体受伤，心也受伤。
至于工伤保险基金垫付后的，相关费用索赔，是有社保部门负责跟单位进行索赔的。
一方面要追缴工伤保险欠费，另一方面，对于垫付的费用，理应由单位承担的必须要用人单位承担。
职工本人省心省力。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工伤保险是属于社保当中的其中一种保险，社保是包含五种保险的，那么这五种保险分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。
那么这个工伤保险。是5大类保险当中的其中一种，而且这个工伤保险是由所在的企业单位单独缴纳的，员工本人是不需要参与这个工伤保险的缴费的。一般情况下，职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三类保险是需要员工本人和企业单位共同承担缴费，但是这个工伤保险和生育保险，都是由企业单位自主来承担这个缴费的员工是不需要承担的。
而且作为灵活就业的人员来讲，那这种灵活就业的个人是无法购买这个工伤保险的，所以说这个工伤保险，一定要通过所在的企业单位来购买，而且是企业单位全额承担这个工伤保险的缴费。
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根据《工伤保险条例》工伤保险费应由用人单位缴纳。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
若劳动者同时在两个或者两个以上单位工作的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤的，由劳动者受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
雇主责任险应该谁来买，为什么？
不合理，应由雇主投保。
雇主责任险是指由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。
l 雇主责任险中被保险人是雇主，也就是企业
l 雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任
l 雇主责任险中受益人是企业，投保人也是企业
团体意外险、雇主责任险是对社保工伤保险的补充。工伤事故发生后，涉及到的赔付有：（1）医疗费 （2）误工费 （3）一次性伤残补助金 （4）辞职后的一次性医疗补助金（5）辞职后的一次性就业补助金。其中，误工费和一次性就业补助金，社保工伤是不赔的，这就需要企业老板自己承担，那作为企业来讲，就可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险。
雇主责任险，这个名词很多人可能没听说过，但在一些工伤风险较大的行业，通常购买的较多。简单地说，雇主责任险就是针对雇主的员工受伤赔付责任的一种保险。
首先，雇主责任险保障的是雇主的利益，一般由雇主购买。雇主在从事生产经营中，如果员工出现了工伤或者职业病，则按道理来说，雇主是应该进行赔付的。尤其是对于工伤保险中未能覆盖的超额部分以及职业病，雇主在赔付员工后可以根据雇主责任险向保险公司索赔，从而减少了赔付支出。
第二，雇主责任险属于财产险，与员工的人身意外险以及社保里的工伤保险不同。后两者保障的都是员工的人身伤害及赔偿，雇主责任险保障的是雇主的赔付责任。但对于在中小企业就业的员工来说，也可以在一定程度上避免企业资金短缺不能赔付的尴尬。
第三，如果企业要求员工承担部分雇主责任险，员工是可以向雇主或劳动监察机构申请裁决的。但需要注意的是，如果不是正规企业或工作较久且签订劳动合同的员工，可能会面临被不良雇主寻找其他理由辞退的风险，如何解决，还需权宜。
顾名思义是雇主买啊，雇主就是企业，投保雇主责任险可以有效规避企业的风险，一旦在生产作业中发生意外，员工势必会找企业理赔，这时候如果投保了雇主责任险，企业对员工的赔款就是由保险公司来承担了。
但投保的前提是员工需要和企业签署劳动合同。
雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。
正常情况下，单位应该依法为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。但是，有的单位为了减少支出，不为员工缴纳社保，于是风险就出现了，如果员工发生工伤，单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险。当单位支付了员工工伤待遇后，再向保险公司理赔，这样单位就没有多少损失。
当然也有单位为员工缴纳了社保，另外再购买雇主责任险，可以确保把损失降到最小。
送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行，发生意外的风险很大，作为单位肯定清楚这一事实，为了自身利益，购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出。
目前，虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议，但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。
到此，以上就是小编对于劳动工伤保险由谁交费合理的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤保险由谁交费合理的2点解答对大家有用。