大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤赔偿流程及标准规定文件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动工伤赔偿流程及标准规定文件的解答，让我们一起看看吧。
工伤处理流程及赔偿需要多久？
工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。
工伤处理流程:
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
富士康工伤处理流程？
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？
工伤事故发生后，劳动者应当依法维权，要求相关主体支付相应的工伤赔偿款。具体程序如下；
一、确认劳动合同关系
工伤已事故发生时存在有效的劳动合同关系为前提，如劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系，即使劳动者是因工受伤，也不成立工伤。在劳务合同关系中，劳动者因工受伤，构成提供劳务受害。
如劳动者与用人单位未依法签订书面劳动合同，是否存在劳动合同关系有争议，劳动者需依法提起劳动仲裁，通过仲裁，确认与用人单位是否存在劳动合同关系。经仲裁依法确认存在劳动合同关系后，依法进入工伤认定流程。
二、工伤认定
依法享有工伤认定申请权的主体有两个，一是用人单位，一是劳动者本人及家属。用人单位提起工伤认定的时效是一个月，劳动者方提起认定的时效是一年，无论是劳动者还是用人单位，均应当在法定期限内向工伤科依法提起工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定
经工伤科依法认定该事故构成工伤事故后，劳动者及用人单位应当依法提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定委员会确定劳动能力等级，并依法出具书面的鉴定报告。
四、仲裁
劳动能力等级确定后，用人单位等赔偿主体未依法支付相应的工伤赔偿，劳动者应当以用人单位为等赔付主体为被申请人，及时提起仲裁，要求其支付各项工伤赔偿。
一般的程序如下：
- 申请工伤认定
- 劳动能力伤残等级鉴定
- 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇
用人单位不配合的情况下，走如下程序：
- 申请工伤认定
- 劳动关系不明，认定被中止，提起确认劳动关系的仲裁
- 不服确认劳动关系仲裁提起民事诉讼（包括一审和二审等）
- 继续工伤认定
- 不服工伤认定，提起行政诉讼（包括一审和二审等）
- 劳动能力伤残等级鉴定
- 就工伤保险待遇申请仲裁
- 不服仲裁，提起民事诉讼（包括一审和二审等）
- 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇
- 用人单位不赔偿的，申请强制执行
我从事交通事故处理工作已经有二十多年了，我来回答下这个问题。
首先我们要明白在交通事故中是否构成工伤。目前我们国家相关的法律规定，在交通事故中，承担的责任是无责任，次要责任，同等责任的可以申请工伤。
发生交通事故后，事故民警会根据发生事故时当事人的过错行为以及过错行为所造成的后果严重程度来划分责任的大小。
交通事故的责任分为全部责任，主要责任，同等责任，次要责任，无责任。
现在认定工伤的主要依据是职工在上下班途中，发生交通事故并且承担的是无责任，次要责任或同等责任时，就可以申请工伤了。
在认定工伤时，作为普通人面临最大的难点就是劳动关系。
有很多人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是在认定工伤时，由于自己与单位没有合同，造成自己的合法权益得不到保证。
出现这种情况，就需要到相关部门先进行事实劳动关系的认定。因为只有事实劳动关系认定之后，才可以申请工伤。
申请事实劳动关系一般需要，准备好自己的工资本，或者一些相关的证据来证明自己是在单位从事工作的。
这位朋友您好，对于您提出的事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序问题，做一下回答，希望对您有所帮助。
1.工伤认定
职工受伤后，要走工伤赔偿程序，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条的规定可知，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四） 患职业病的；
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
上海工伤9级伤残赔偿流程？
上海市九级工伤赔偿标准：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
到此，以上就是小编对于劳动工伤赔偿流程及标准规定文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤赔偿流程及标准规定文件的4点解答对大家有用。