兴达电子配件加工厂与全盛电器公司签订加工合同。合同规定，兴达电子配件加工厂将为全盛公司加工一批电子元件。由于该加工业务工期紧、任务重，兴达加工厂提出，如果能借调全盛公司的技术骨干进行指导，效果会更好。考虑到电子元件的质量保证问题，全盛公司同意了兴达厂的要求，将技术人员小王借调到兴达加工厂，并签订了员工借调合同。合同规定：“全盛公司同意我司员工小王借调到兴达工厂工作，为期6个月，借调期间小王的工资由兴达工厂负责。”
在兴达厂借调期间，小王认真完成了工作任务，兴达厂也按照合同支付了他的工资。但后来小王发现，在他借调的六个月里，全盛公司并没有给他缴纳养老保险费。小王随后找到了全盛公司的人力资源部。人力资源部徐主任说：“你借调的六个月里，兴达厂给你发工资，当然，他们也应该给你缴纳养老保险费。”小王又找到了兴达工厂，兴达工厂的人力资源负责人说道：“我们只是按照借调合同给你发工资，你的劳动记录是在全盛公司，当然，他们应该给你发养老金。”保险。”小王被两家公司踢得像皮球一样。一番折腾后，无奈，只好到全盛公司所在地劳动监察部门咨询投诉。
【案例分析】
两家公司之间发生员工借调关系时，员工借调期间工资、社会保险及其他福利的支付情况应当在借调合同中载明。这既可以保证两家公司良好的合作关系，又可以保障员工的正常利益。只要双方按照合同行使权利、履行义务，基本上就不会发生腐败现象。但本案中，兴达厂与全盛公司仅就小王的工资问题达成了协议，而对于养老保险等福利待遇并未做出明确约定。《关于贯彻执行(中华人民共和国)若干问题的意见》规定：“企业富余职工、休长假、长期病假、借调、外出人员的社会保险费带薪上学的，仍由公司按规定支付。原单位和个人继续缴纳，缴费期限按缴费年限计算。”根据这一规定，在劳动监察部门的协调下，全盛公司最终向小王缴纳了他所缴纳的养老保险费。应该付钱。
