大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤9级应赔多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动工伤9级应赔多少的解答，让我们一起看看吧。
九级伤残一共赔几万？
工伤伤残9级能赔偿的金额是：
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
劳动能力鉴定为九级的赔偿标准是什么？
劳动能力鉴定为九级的赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残职工享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。一次性伤残补助金标准为12个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的20%。此外，九级伤残职工还可根据情况享受医疗费、护理费、辅助器具费、交通费、住宿费等各项费用补贴。
劳动能力鉴定为九级的赔偿标准主要包括以下内容：
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。
此外，还包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。如果受伤的劳动者还有后续治疗和康复需要的，还可以请求赔偿后续治疗费、康复费、康复器械费等。
以上内容仅供参考，具体赔偿标准可能会因地区不同而有所差异。如果需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。
9级工伤一次性就业金赔偿标准？
1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资
2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月
3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月
4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资
5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)
6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)
7、医药费：公司支付
8、交通费：按实际(协商)
9、鉴定费检查费：按实际
九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明
工伤职工鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，
十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于劳动工伤9级应赔多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤9级应赔多少的3点解答对大家有用。