大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤如何认定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动工伤如何认定的解答，让我们一起看看吧。
工伤关系如何转移？
一、受理范围：涉及工伤保险关系转移的职工。
二、办理流程：用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。
三、办理材料：原用人单位工伤保险关系转出所需材料：
1、加盖单位公章的《社会保险参保人员减少表》。
2、原单位、新用人单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》。
3、《工伤认定结论通知书》原件及复印件。
4、营业执照原件及复印件。
劳动关系如何认定?工伤如何认定?有哪些例外？
职工受伤后申请认定工伤，是认定手续。认定为工伤以后申请劳动能力鉴定（俗称：评残），是鉴定手续。如果职工与单位存在劳动关系，且受到的事故伤害属于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形,同时没有第十六条规定的情形，那就可以到人力资源和社会保障局（至于是否是事故发生地还是单位参保地，需要你去咨询）申请认定工伤。需要提交的材料最关键的是时限，用人单位是一个月，个人申请是一年。提交的材料主要是：1、证明你与单位存在劳动关系的材料；2、医院的救治材料（诊断证明书、门诊病历、住院的提交住院病历、有120派车的提供派车单）；3、证人证言（两人以上，尽量避免亲属、有利害关系）；其它人力资源和社会保障局让你提供的材料（一般为制式的表格）。
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1、工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等证据。
（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。
（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。
需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。
关于赔偿的标准，各个地区各有不同，具体的需要结合实际的情况。
工伤认定申请受理决定书是什么？
法律分析：工伤鉴定受理通知单表示劳动能力鉴定委员会已经受理劳动能力鉴定申请。工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门会在受理后六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤认定受理决定书是什么意思。回答如下：
劳动鉴定委员会接受你的工伤认定申请而发给你的通知就是工伤认定申请受理决定书，下一步就是鉴定委员会为你进行工伤鉴定了，鉴定完毕，委员会根据鉴定结果出具工伤认定报告，确定你的工伤等级，而后由用人单位按照工伤等级及工伤保险条例给与赔偿。
劳动者在工作过程中不幸遇到工伤问题时，需要向相关鉴定部门进行工伤鉴定，出具工伤认定决定书，向用人单位提出赔偿诉求。只有出具有效的工伤认定决定书，才能认定劳动者存在工伤的情况。
工伤认定流程需要的材料之一就是工伤认定书，伤认定决定应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;
到此，以上就是小编对于劳动工伤如何认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤如何认定的3点解答对大家有用。