大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤保险hetong的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动工伤保险hetong的解答，让我们一起看看吧。
员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？
你好，你的意思我懂，但你的问题问的不够专业，公司未签劳动合同与赔偿金之间没有关系。应该这样问，“公司未和员工签劳动合同，公司该如何补偿员工？”
员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。
至于公司没有跟员工签劳动合同具体要支付多少二倍工资，要看员工在公司里面的工作时间了。根据《劳动合同法》的规定，支付未签合同的二倍工资是从员工入职的第二个月起计算，最多可以支付11个月工资。
还有一点，如果公司未与员工签劳动合同超过一年，那么视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。所以，从满一年起以后的工作时间是无法要求企业支付未签合同的二倍工资的。
再者，员工想要公司补偿未签合同的二倍工资，还必须到劳动部门去投诉维权，必须首先确认员工与公司的事实劳动关系才可以。而这，需要员工提前收集好证据资料的。所以，公司未与员工签劳动合同，员工想要获得补偿，没有那么容易的，还需要折腾一番才可以。
员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。
按劳动者在工单位的工作吋间，工作超个一个月不满一年不与劳动者签汀劳动合同，单位应该付劳动者双倍工资，如果你要赔偿还得有正据，正明你的劳动关系，再一个就是每工作一年补一个月的工资，超过六个月个按一年算补一个月，最高补偿不超十二个月
这个问题正好符合我现在的情况，我在单位工作了九个月零二十天，反正把我无理由辞退了，而且一直没签合同上保险。最开始是协商要求他们给我开辞退报告，但是单位就是不开，只是以微信群内公告形式开除了我。于是经过劳动部门咨询后才得知这样的辞职无效于是又回到工作岗位，但是公司不让上岗，后来就报警了，警察说可以去仲裁。后来就仲裁了，要求公司赔偿双倍工资（已已按月支付了工资，微信转账）。公司说爱去哪儿告去哪儿告，就是不承认我们之间的劳动关系。后来我们因表面证据不足仲裁败诉，我这有考勤表，工作服，工作证，工资微信转账记录，微信群聊天记录。后来我们请了律师上诉法院，法院出具调查令，把相关证据调出来了，其中有当初入职时单位给我开的体检推荐书，而且盖有公章，当时在医院。如今法院已开庭，择日宣判，他们就是死不承认我们的劳动关系。
请问参加社保是否有保险合同？是社保局与交费单位签的吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，参加社保是没有社保合同的。我们缴纳社保的依据是劳动合同，因为只要劳动合同建立，那么就应当是缴纳社保的一个依据。根据劳动合同法的相关规定，只要单位和企业签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保，所以说，购买社保实际上它也是一个法定的义务和责任。
那么只要你本人和你所在的单位签订了劳动合同，那么就意味着，必须要购买这个社保了，当然购买社保的时间要和你劳动合同的这个签订日期相吻合，一般情况下在签订日期的当月就应该购买这个社保待遇。所以说只要是你签订的劳动合同，那么就视为购买社保，实际上是没有什么社保合同之言的。
而且你每个月可以通过，自己的工资当中来确定自己有没有正式的来购买社保，因为如果说你自己开始购买社保的话，那么实际上是要从你本人的工资当中扣除一定的费用来承担你个人所承担部分比例的这个社保交费的，所以说，你那个时候就已经开始交社保了。
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到此，以上就是小编对于劳动工伤保险hetong的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤保险hetong的2点解答对大家有用。