大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤怎么赔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动工伤怎么赔的解答，让我们一起看看吧。
工伤怎么赔付？
职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.
工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3.
用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律规定赔付。
工伤需要赔付以下费用：
1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；
4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；
5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤伙食赔偿标准？
目前，根据我们国家绝大多数地方的法律条文，在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。
如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。
不过，天津自从二零一一年元旦开始并不是这样规定的。自从二零一一年的元旦开始，原来应该由单位支付的职工工伤住院伙食补助费变为由工伤保险基金支付。而职工工伤住院伙食补助费的标准是每人每天三十元。对于在统筹地区意外所发生的交通费实报实销，住宿费每天不能超过一百五十元，而伙食费也是实报实销，但是每人每天最多不能超过五十元。
住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓交通事故发生地，是指交通事故发生所在的省、自治区、直辖市。住院伙食费的赔偿，以住院期间的伙食补助为限，交通事故受害人只要有必要住院治疗或者住院抢救，不论住院时间多长，均应当向其支付住院伙食补助费。
其计算公式为：
住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
因工伤住院伙食补助费分为两类：
第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
到此，以上就是小编对于劳动工伤怎么赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤怎么赔的2点解答对大家有用。