大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民法典劳动工伤法篇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍民法典劳动工伤法篇的解答，让我们一起看看吧。
民法典对劳动伤残有哪些新规定
一、生病导致死亡是否工伤，近年来经常有听说某位小伙伴，经常加班导致猝死，那么这样算不算给工伤呢？那么根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、工伤认定时效期过了怎么办，工伤发生后一般有两种处理方式，首先申请工伤认定，请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。确认工伤后，即可根据国家法律获得相应的赔偿。所以在工伤事故发生之日起的一年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。如果工伤事故之日发生一年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
三、员工违规操作造成事故是否算工伤，根据相关规定，工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工，还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观 上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。
四、出现事故不认定工伤的情况，主要有因犯罪或者违反治安管理造成事故的，醉酒导致出现事故伤亡，因自残或者自杀的导致事故伤亡的。所以这里有些工作人员注意了，因喝酒出现的事故是不算工伤的。
五、工伤赔付费用，根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
民法典对工伤有规定吗？
在中国的法律体系中，民法典主要涉及民事关系的调整，而工伤认定和赔偿通常属于劳动法的范畴。因此，民法典本身并没有对工伤进行具体的规定。工伤认定和赔偿的具体规定主要参照《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
《工伤保险条例》明确了哪些情况可以被认定为工伤，以及工伤认定和赔偿的程序和标准。例如，工作时间内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等情况都被认定为工伤。
如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，对于工伤的认定和处理，应当参考《工伤保险条例》以及其他相关的劳动法律法规，而不是民法典。
民法典规定工伤休养时间？
根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤休养时间的规定如下：
1. 若工伤造成轻伤，伤愈后无法从事原工作，但能够从事其他工作，则休养期为不超过一个月的时间。
2. 若工伤造成轻伤，伤愈后不能从事任何工作，则休养期为不超过三个月的时间。
3. 若工伤造成重伤，伤愈后无法从事任何工作，则休养期为不超过六个月的时间。
4. 若工伤造成重大伤残，需要休养的时间根据实际情况而定。
5. 若工伤造成丧失劳动能力，则休养期为不限制时间的长期休养。
到此，以上就是小编对于民法典劳动工伤法篇的问题就介绍到这了，希望介绍关于民法典劳动工伤法篇的3点解答对大家有用。