大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤保险由谁交呢江苏的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动工伤保险由谁交呢江苏的解答，让我们一起看看吧。
江苏企业给职工交四险都有什么？
四险是社会保险中的四险，其中包括养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%。医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险个人不缴纳单位缴纳0.5%。
职工缴费基数的确定是以职工上年度月平均工资为缴费基数，如果低于上年度社会月平均工资的60%，按最低缴费标准缴纳，如果高于上年度社会月平均工资的300%，则按最高缴费标准缴纳。
江苏医保和社保分开了吗？
医保和社保没有分开。
社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
江苏医保和社保是分开的，养老、失业、工伤、生育一起缴纳，医疗保险单独缴纳。一般社保是从公司账上直接划账，都是划两次帐。一是面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。社保缴满15年就可以，医保男要缴满25年，女职工要缴满20年。
2022年江苏灵活就业缴费标准？
一、2022年江苏省社保缴费基数上下限标准
1.2022年缴费基数上限：暂按21821元执行。
2.2022年缴费基数下限：按4250元执行。
3.执行时间：2022年1月1日至12月31日。
4.适用范围：全省职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。也就是说，2020年江苏省社保缴费基数的上下限均按上述标准执行。
二、如何确定社保缴费基数上下限的标准？
关于社保缴费基数上下限标准的确定，一共有3条原则：
原则1：社保缴费工资基数上下限标准，是按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。
原则2：职工个人以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数，本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，按上限作为缴费工资基数；低于下限的，按下限作为缴费工资基数。
原则3：灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。
江苏社保公司和个人各交多少？
江苏省社保个人和单位缴费比例表
江苏社保比例如下: 1、养老保险:单位缴纳16%,个人缴纳8%。 2、医疗保险:单位缴纳7%,个人缴纳2%。 3、失业保险..
2.
江苏社保个人缴费标准 2022年个人职工医保缴费标准分一档、二档、三档3个。
江苏省社会保险缴纳比例一般如下：
①养老保险：单位20%，个人8%;
②医疗保险：单位8%，个人2%;
③失业保险：单位2%，个人1%;
④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;
⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，个人不需要缴纳。
江苏省的某家单位没有为员工缴纳足额的社会保险，工伤后一次性伤残补助金的差额部分应该怎么办？有哪些注意事项？
谢邀，这家单位没有为管理的职工缴纳足够的养老保险和工伤保险，也就是所谓的五险一金，万一单位里某个职工发生工伤事故，经过工伤评定后，在社保局是拿不到评定相应等级的工伤赔付的，吃亏的只有工伤受害者，工伤者只有凭劳动部门出具的工伤伤残评定书，找单位的上一级政府机构劳动仲裁，这笔钱单位是肯定要出的，躲是躲不掉的，不行的话就收集证据对薄公堂去法院告他们，可喜的是政府巳经注意到了这方面的情况，从2019年1月1号起，全国的企业单位和事出单位社会保险简称5险1金费用缴纳全部由国家税务总局接管，再也不会发生，少缴，不缴，漏缴社保金的行为，
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