大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤保险法律常识40个的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动工伤保险法律常识40个的解答，让我们一起看看吧。
劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？
法律只有在知法懂法的人身上才会真正起作用。作为职场人有哪些法律是保护我们的，我们应当享有的权利有哪些？我们怎样才能更好的保护自己呢？
小编建议每个职场人都要懂两种法，那就是劳动合同法和劳动保险法。
该法律规定用人单位在招工时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者要求了解的情况；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。(用工之日起一个月内订立书面劳动合同)；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，提前30日以书面形式通知用人单位的。可以单方面解除劳动合同；
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包括很多保障劳动者权益的条款，所以我们一定要有好好学习学习劳动合同法律制度。
我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，统称五险；
用人单位应当为职工缴纳“五险”，这里要注意的是在法律条文中应当就是必须的意思；
用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。有些企业为了少交钱，就不告知不主动为员工办理，只等到员工知道了自己提出申请了才给办理，其实这就是违法的；
因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，其个人账户中的余额可以全部依法继承，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；
1.一个月内签订劳动合同，超过一个月为签订劳动合同，给予双倍工资赔偿
2.社保五险国家是强制性要求上的，个人承担的费用可以在社保之类的APP查询
3.周末加班，加班费为正常工作日工资的2倍，节假日加班，加班费为正常工作日的3倍，工作日加班，加班费为正常工作日工资的1.5倍
4.每月固定发薪日，不可以无故拖欠，违反侵害劳动者合法权益是要进行赔偿的
5.正式员工离职或者被辞退，都需要提前一个月通知，公司辞退为提前一个月通知要多付一个月的工作作为代通知金。试用期期间提前3天通知。
劳动工伤与人身损害有什么区别？
这个是有着很大区别：
1、范围不同
劳动工伤专门指个人在工作中受到的伤害，这个伤害可以是肌体伤害，也可以是职业病伤害。
人身损害则指所有对个人生命、肌体、健康、精神造成的伤害。
人身损害的范围明显比劳动工伤的范围宽泛的多。
2、责任人主体不同
劳动工伤的赔偿主体是劳动者的公司，如果公司购买了工伤，那有部分风险就可以由工伤机构承担，但也不是全部。
人身损害的赔偿主体是造成这个损害的责任人，这个责任人有时候很明确，有时候需要法院来判定了。
3、赔偿金不同
谈三点实质性区别。
一、法律关系不同。法律关系，就是各自调整的范围，劳动工伤是工伤保险法律关系，而人身损害是侵权类法律纠纷，适用过错责任原则。这个有什么意义吗？比如交通事故合并工伤，就是一件事情涉及两个法律关系，那么在法律上就可以获得双重赔偿，当然医疗费除外。
二、鉴定标准不同。这个问题太重要了，直接关系到赔偿。以伤残鉴定为例，劳动工伤适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，人身损害适用的《人体损伤致残程度分级》，两个标准不同，结果也不同。举个例子，工伤中一手食指远端骨折内固定术后构成十级，人身损害中该损伤不构成伤残等级。
三、赔偿标准和数额不同。工伤的赔偿适用《工伤保险条例》以及各省市关于工伤保险待遇的相关规定，而人身损害适用《民法典》及相关司法解释，赔偿的标准、项目、数额相差很大。
每日讲法为您解答，每日讲法是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。劳动工伤与人身损害有什么区别？
劳动工伤与人身损害主要的区别是法律性质不同。劳动工伤，属于在劳动合同法律关系下，职工受伤符合工伤认定的条件，就是劳动工伤。人身损害，属于侵权责任纠纷。具体区别如下：
工伤一般以劳动合同关系为前提，只有在劳动者与用人单位之间，才可能发生工伤，应当适用劳动法律关系。
人身损害是属于民事侵权责任纠纷，技术法律关系，可能基于雇佣关系、帮工关系、承揽关系或者侵权关系等等。
工伤主要赔偿的项目为一次性就业补助金、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等等。
人身损害赔偿的项目主要为残疾赔偿金、精神损失费、误工费、被抚养人生活费等等。
工伤一般适用国务院颁布的《工伤保险条例》以及相应的劳动法律法规调整。
人身损害一般适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》以及相应司法解释。
工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构受理。
人身损害一般直接由人民法院受理。
到此，以上就是小编对于劳动工伤保险法律常识40个的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤保险法律常识40个的2点解答对大家有用。