大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤维权注意事项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动工伤维权注意事项的解答，让我们一起看看吧。
工伤打12333投诉有用吗？
当然有用。12333是当地劳动行政部门的电话。也是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
打12333投诉有用的，但是作用不大。还不如直接走法律程序来的有效。到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁更有效。首先打1233进行投诉如果解决不了就走法律程序向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要还是不行就只有通过法院提起诉讼打管事了！
工伤处理打12345投诉有用吗？
有用。
12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。[
基本上没什么用，
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
国企工伤单位最怕什么？
工伤最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。
工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照工伤保险条例向劳动者支付赔偿。
例如工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及工伤期间工资工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资，医疗费用，康复费，住院伙食费，住宿费，交通费等。
如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金离职后需要支付的费用等。
不赔偿解决方法发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式，列举式立法模式，混合式立法模式。我国工伤保险条例对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国工伤保险条例拟规范的工伤范围。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
到此，以上就是小编对于劳动工伤维权注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤维权注意事项的3点解答对大家有用。