大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤赔偿争议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动工伤赔偿争议的解答，让我们一起看看吧。
报工伤需要发票吗？
多谢您邀请我回答。 保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。 希望对您有用！
工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。
而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。
如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
在上班中被同事无故打伤，赔尝问谁要，公司有责仼没有？
你这个事情的赔偿找谁要的问题 要具体看你是因为什么被打伤的 如果是你在正常工作 你的同事工作失误 或者因其他原因打伤了你 而不是你与他发生了冲突导致互殴发生的侵害 那么 你的这个既属于第三方侵害受伤 也属于工伤事故 。那么你的医药费 可以通过工伤途径 直接要求企业先垫付再走工伤保险支付。而企业如果有损失 再由企业向侵害人追偿。 同时你在治疗期间享受停工留薪待遇。如果你的伤势比较重，能够评上伤残等级，那么会有一个伤残赔偿，这个你要走民事诉讼向侵害人要，如果你治疗后 对你的劳动能力有影响，还可以进行一个劳动能力影响鉴定 如果评上了级别 还可以拿到工伤后续的一次性伤残补助金 通过企业申请 由工伤保险支付 如果离职还可以拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金 具体数额看你的伤情还有你所在地区的标准决定
如果你是与同事因与工作无关的事情发生纠纷 进而斗殴受伤的 可能就认定不上工伤了 只能走民事诉讼要求侵害人赔偿。赔偿包括医疗费 营养费 误工费 交通费 伤势严重还可能有伤残补助 精神损失 以及后续的护理费用。 这个企业就没有太多责任了
你好！工作中被打伤是侵权与工伤的竞合，可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。
一、关于能否认定为工伤问题。
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时时、因工作原因受到暴击伤害的，应当认定为工伤。但是，是否能够认定为工伤关键要看暴力侵害与履行职务是否具有因果关系。如果伤害无履行职务无关，纯粹是个人恩怨，那么就不能认定为工伤。
二、关于能否同时主张侵权赔偿和工伤赔偿问题。
工伤赔偿和侵权赔偿依据不同的法律规范，是可以同时主张的，但医疗费是不能同时主张的。职工在获得第三人的民事侵权赔偿后，不影响再向用人单位主张工伤待遇。
三、关于责任承担问题。
侵权责任由实施侵权的人按照过错原则承担责任，受害人有过错的，减轻侵权的赔偿责任。工伤责任由用人单位承担，若用人单位缴纳工伤保险费，则部分责任由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部费用由用人单位支付。工伤责任是无过错责任。
限于篇幅和信息，简单做以上分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
到此，以上就是小编对于劳动工伤赔偿争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤赔偿争议的2点解答对大家有用。