案例介绍：
徐在一家煤炭公司担任煤矿司机。2018年3月30日，徐某在井下作业时意外受伤。2018年11月21日，徐某被医院确诊为煤工尘肺一期活动性肺结核。
2018年12月，徐某向市人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。2019年1月18日，人力资源和社会保障局认定徐某的职业病属于工伤。2019年2月25日，人力资源和社会保障局认定徐某受伤为工伤。2019年12月27日，市劳动评价委员会认定许志分别为八级伤残、四级伤残。
2020年1月20日，根据徐某的申请，市工伤保险办制作了徐某八级伤残和四级伤残保险待遇申请表，并根据申请表内容向徐某发放了伤残保险待遇。
2021年2月5日，徐某向市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以工伤前12个月平均工资实际高于职工工资为由，请求煤炭公司支付伤残补贴差额。工伤保险费。2021年3月15日，市劳动仲裁委员会以劳动争议仲裁申请期限为一年为由，决定不予受理。徐某随后提起诉讼。
法院认为：
法院认为，本案争议焦点为徐某主张的权利是否超过劳动争议仲裁期限。法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须在法律规定的仲裁时效期限内主张自己的权利。徐某自2020年1月20日申领工伤保险待遇起，就知道或者应当知道工伤保险和职业病保险金额。其于2021年2月5日向劳动仲裁委员会申请仲裁的金额超出法定范围。仲裁时效。徐某未提出不可抗力或其他法律理由。因此，徐某的主张不予支持。
律师分析：
上海专业工伤律师认为：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期间因当事人向对方主张权利、请求有关部门解除权利、同意履行义务而中断。
劳动争议仲裁时效是指当当事人与用人单位发生劳动争议时，必须在法定期限内主张自己的权利，否则将失去胜诉的权利。仲裁时效的设定主要是为了使当事人能够及时行使其权利，避免法律关系长期存在不确定性。
上海专业工伤律师提醒劳动者就劳动报酬、休息休假、解除劳动关系、赔偿等事宜与用人单位协商，协商不成的，应向当地仲裁机构申请劳动仲裁委员会必须在规定的期限内完成，否则将失去胜诉的权利，也无法受到法律的保护。
