大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤争议管辖权规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动工伤争议管辖权规定的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险待遇支付的案件应当属于民事诉讼还是行政诉讼？
根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明：
1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
2、工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。
需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。
二、发生工伤纠纷怎么办？
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷。
综上所述，工伤纠纷也是职工同用人单位之间经常发生的一种纠纷，工伤纠纷的管辖权问题主要反映在法院没有管辖而受理案件。按照现有法律规定，因工伤纠纷提请的民事诉讼，应该向用人单位所在地法院或者合同签订地法院提出。法院没有管辖权的，应该将案件移送到具备管辖权的法院。
工伤事故属于哪个部门管？
工伤事故属于劳动保障部门管。
因为劳动保障部门是负责监督、管理和维护职工权益的部门，工伤事故是职工在工作中遭受的意外伤害，属于劳动关系的范畴。
而劳动保障部门是负责处理劳动争议、保障职工权益和协调用人单位和职工关系的部门，因此工伤事故也属于其职责范围。
需要指出的是，具体地，不同国家和地区的工伤事故管辖机构可能会有所不同，但总体上都与劳动保障、人力资源和社会保障等相关部门有所联系。
劳动局的管不管工伤？
劳动局通常管辖工伤赔偿和处理工伤事故的相关事宜。劳动局会负责监督和管理企业遵守相关的劳动保护法规，以及处理工伤赔偿申请和调解工伤纠纷等工作。因此，劳动局对工伤问题负有一定的管理和监督职责。
到此，以上就是小编对于劳动工伤争议管辖权规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤争议管辖权规定的3点解答对大家有用。