大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通事故被公司开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交通事故被公司开除的解答，让我们一起看看吧。
公交司机哪种事故会被辞退？
公交司机代表了一个城市的窗口，明片。一言一行都代表了这个城市的文明，公交司机必须要有责任心，微笑服务。
公交司机掌握了一车人的安全，如果是公交司机没有安全意识，就不会去微笑服务，公交司机发生轻微事故一般按责任大小，小事故一般学习处理，大事故肯定要辞退，如果是犯了严重的交通事故，还会被追就刑事责任！
生产事故被辞退是否有赔偿？
这要看生产事故所产生的损失有多大，如果生产事故所造成的损失一万元以内，说明损失较小，这最也是一个工作失误，这种情况不应该辞退，如果单位以此辞退了你，单位应该是对你进行经济补偿。补偿额度应按照劳动合同法进行。如果事故的损失超过一万元以上，那属于较大事故，公司有足够理由辞退你，而这种辞退是没有经济补偿的。
交通事故没处理好能解除合同吗？
员工因交通事故致残的，公司不能单方面解除劳动合同。
即使交通事故没有被认定成工伤，职工也享有法定医疗期，公司在规定的医疗期内单方面解除劳动合同的做法是违法的。
等医疗期满以后，员工身体状况已经不能胜任相关工作的，公司可依法解除劳动合同。
我出车祸了，不能上班，厂子辞退了，请问造事方负责赔？
针对你的邀请，回答如下：
1.我方系因上班途中发生事故，且无须负起主要以上责任时，我方就可以符合工伤的定义。
2.在我方修养期间之内，公司是无权解除劳动合同的，你可以放心修养。
3.在交强险的范围内，只要肇事车辆被认定有任何责任，受伤者可以先在交强险中可以获得理赔，
此时是无须计算双方责任比例的
，超过交强险的部份，再由有责任的人依照须负担的比例理赔。4.一般来说受伤者可向有责任的人求偿的项目大致如下：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
5.此外，受伤者若伤势情形较为严重时，后续有可能衍生出，经过鉴定后被认定符合 人体损伤致残程度分级标准 的状况。
若真如此，还可以要求肇事方赔偿：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金。
6.若有其他问题，可以点我的名字，来信讨论。
7.加油。
公交司机个人造成的交通事故是不就要被公司辞退？
要看事故性质的轻重,对公司利益损害轻微的不会被辞退,被扣工资是肯定的,还要待岗重新培训学习,并且通过考核后方可再次上岗 发生重大特大事故要负法律责任的当然被辞退
到此，以上就是小编对于交通事故被公司开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通事故被公司开除的5点解答对大家有用。