大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通事故工伤自己承担的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交通事故工伤自己承担的解答，让我们一起看看吧。
交通事故自己次责,工伤可以报销医药费吗？
可以报销。你在工作中出了交通事故，不论是主责还是次责都属于工伤。你将治疗的诊断书病历等所有手续备齐就可以申请工伤鉴定了，并且根据签定评定工伤等级。最后由保险公司进行相应的赔偿就完了。记住工伤保险是国家强制险，公司给每个员工都要上，否则违法。
本人在工作期间发生工伤自己承担主要责任的是工伤吗？
依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中发生负非主要责任交通事故的，是工伤。但从你的陈述来看，你是逆行，应承担主要以上的事故责任，具体应以事故认定书为准。如果没有报122，事故责任也就无法认定了。所以你如果不是工伤，住院期间就不能按工伤对待。 法律依据 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （劳社部函〔2004〕256号）：“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。人社部发〔2013〕34号 ：“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
个人申请工伤，医疗费用由单位承担，一次性伤残补助金由谁承担呢？
1、工伤的一次性伤残补助金是工伤保险基金给予员工的补助金，是应该员工支付给员工的。 2、在工伤事故中，工伤待遇包括，医疗费、康复费等治疗期间费用，可由社保报销。如果公司垫付，这部分费用可由公司冲账。工伤期间的工资由单位按月支付，保持原工资待遇不变。伤残的一次性伤残补助金全额支付给员工。在员工离职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 3、法律依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
在厂上班社保是自己交的，出了工伤怎么办？
出了工伤事故之后，应在规定期限内向当地人力资源社会保障部门申报工伤认定，只有被认定为工伤，才能说下一步怎么办。
社保自己交的，不知交的哪几种保险，有没有工伤保险？
一般来说，你在哪个单位上班，哪个单位给你交五险（含工伤保险），出了工伤事故，由工伤保险负责赔付。
但是，你自己交的保险，即使交了工伤保险，能不能赔付还不一定。因为你不在这个单位交保险，却在这个单位工作，这是违法的。
不过也不用担心，根据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定，现在工作的厂没给你交保险，出了工伤事故，工伤保险应该赔付多少，都由厂里承担。直接找厂里吧。
到此，以上就是小编对于交通事故工伤自己承担的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通事故工伤自己承担的4点解答对大家有用。