大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通事故司机坐牢依据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交通事故司机坐牢依据的解答，让我们一起看看吧。
给公司开车出事故坐牢了，公司会补偿吗？该怎么办？
发现很多人逻辑混乱，把工伤和违法行为放在一起评论。从问题看，交通事故还坐牢了，那就不要再多说。绝对是恶性事故，而且是主责以上的责任，这种责任已经是违法行为了，不违法也不会坐牢，这个时候，公司完全可以依据公司章程解除与你的劳动合同，所有赔付全是你个人承担，当然，对方为了防止你赔付不出来，会以你上班期间行为为由将你公司一同起诉，法院也会判公司有管理不善的连带责任，但是，公司也会在这个案子之后，起诉你，要你赔付公司的损失！那些认为上班期间违法行为是公司责任，和个人无关的想法不一样不但可笑，还显得很法盲！公司让你开车，不是去杀人的，用脑子想想你闯红灯撞死人，公司责任大还是你个人责任大？所谓上下班期间出事故算工伤麻烦好好再去看看那个案件，到底是不是主责方！！！！合着你撞死人了，坐3年牢，公司不但要帮你赔偿，还要养你3年？可能吗？
取决于你违规不违规，如果是主责，那么肯定是你个人为主，公司依法与你解除劳动关系，赔偿你部分工资即可，如果不是你的责任，公司负责赔付你的经济损失，包括你服役期间的损失，公司不赔可以起诉他们
为公司开车出事故犯罪后，符合《劳动合同法》规定的条件，公司给你经济补偿是法定义务。
这里指的条件必须是《劳动合同法》第三十八条规定的内容，而且更重要的是你必须在用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除你的劳动合同之前主动行使解除权。
因为第三十九条规定，用人单位因为劳动者的原因可以单方解除劳动合同，按照该条规定解除是不用支付劳动者经济补偿的。
那么，谁先解除就成了关键。
但是现实中很多情形下，即使劳动者以该法第三十八条规定主动提出解除劳动合同，也经常在程序上、形式上出现“致命”的差错，而错失经济补偿。
所以建议我们劳动者平时还是要多学习劳动法；用人单位也在学习，而且越来越精明，当你发现机会的时候可能已经晚了。
我说你听，每天关注劳动法
根据我国相关法律法规规定给公司开车，属于雇员开车。而雇员从属于雇主，雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责。因此给公司开车造成别人损伤的情况，公司要承担赔偿责任。除此之外，情节较为严重的是只给公司开车，出现事故较为严重，或者是故意导致他人受到伤害时，开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。
交通事故致死，会受怎样判刑和罚款？
1、交通事故致人死亡后没有钱赔偿会按交通肇事罪处罚的。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
到此，以上就是小编对于交通事故司机坐牢依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通事故司机坐牢依据的2点解答对大家有用。