大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通事故劳动仲裁申请的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交通事故劳动仲裁申请的解答，让我们一起看看吧。
被员工申请了劳动仲裁怎么办？如何应对？
你赢的可能性不大，最好弄清楚对方是主动离职还是被辞退
第一，对方是你的分包商，在法律上属于分公司，分公司的管理总公司有监督责任，因此即便是分公司拟也难逃干系。
第二，员工罚款你可以以属于内部处罚行为，当初口头约定好的，你可以以此为由拒绝赔偿，记住，乱罚乱扣主要看有无依据，公司内部制度也是依据。
第三，作为总公司，你未尽到要求分公司为新入职员工办理社会保险职责，分公司固然要承担责任，但总公司也要承担相应监管不到位的责任。
第四，拟说的“临时工”“自主招聘”理由站不住脚，因为对方有工号，属于你的快递公司，你给予工号就是对其身份的认可
你的解决途径：罚款属于公司管理行为并无不当；工资要求赔偿两倍无依据，理由是属于计件工资，只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；至于保险，按照劳动合同法规定，工作满一年未买保险的需要支付一个月工资给员工。但是你未督促签劳动合同，也要承担连带责任
你是总公司，承包商属于你发包出去的，但是对方并没有用人主体资格，招聘的人你们也给予工号，就是说你也在对这些员工存在管理行为，这样对方的要求是你和承包商共同承担责任，你是属于无过错连带责任，可以追究承包商违法经营责任。
1 劳动仲裁是一种争议解决方式，员工申请劳动仲裁意味着员工和雇主之间存在矛盾和纠纷。
2 首先要了解劳动仲裁的具体情况，明确员工提出的问题和诉求，了解自己的权益和责任。
其次，可以尝试与员工进行沟通和调解，积极解决问题。
如果沟通无效，可以寻求专业的法律支持或律师意见，协商解决争议。
最后，遵循仲裁结果，在合法的范围内履行责任。
3 在日常管理过程中，建立健全的劳动合同和管理规章制度，及时解决员工问题，减少劳动纠纷的发生，是有效防范和应对劳动仲裁的重要措施。
劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗？
劳动仲裁败诉，如何符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。 失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动仲裁败诉后还可以领取失业保险金吗？
可以领取的！因为这是俩码事的问题！只要本人所在单位之前按规定缴纳了失业保险，员工失业后就可以按交纳的时间可以领取失业金的，最多能领24个月的失业金，所以说劳动仲裁结果和领取失业金是俩码事！
到此，以上就是小编对于交通事故劳动仲裁申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通事故劳动仲裁申请的2点解答对大家有用。