大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是劳动纠纷法律的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是劳动纠纷法律的解答，让我们一起看看吧。
劳动争议司法解释2021？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
劳动争议和人事争议有什么区别？
人事争议与劳动争议的区别是主体之间存在不同程序的权利不平等因素和建立关系的合同的表现形式不同。
劳动争议中举证责任的分配原则是谁主张谁举证、与争议事项有关的证据由单位管理的，单位应当提供等。
一、人事争议与劳动争议的区别是什么
人事争议与劳动争议的区别如下：
1.首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。
2.其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的。找法网提醒您，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
二、劳动争议中举证责任的分配
1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议是指双方劳动产生分歧，需要劳动仲裁，来为双方确立解决劳动争议的问题，而人事争议，就是在人事安排上产生了不同意见而发生争议。俩个区别就是，劳动争议是工作安排，人事争议是人事安排。
一、相同之处
劳动争议和人事争议的解决程序都是主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商和调解都是自愿的，仲裁都是诉讼的前置程序，必须经过仲裁才能诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、区别
1.调解是否是必须程序
人事争议：进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序。这句话的意思是说，发生人事争议可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，但是如果是没有经过调解直接到仲裁的就必须在仲裁之前先调解然后在仲裁。
简单的区分一下人事争议和劳动争议。
一、相同之处
劳动争议和人事争议的解决程序都是主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商和调解都是自愿的，仲裁都是诉讼的前置程序，必须经过仲裁才能诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、区别
1.调解是否是必须程序
到此，以上就是小编对于什么是劳动纠纷法律的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是劳动纠纷法律的2点解答对大家有用。