大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务伤害纠纷能否胜诉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务伤害纠纷能否胜诉的解答，让我们一起看看吧。
劳务合同纠纷可以起诉用工单位吗？
不可以，劳务合同跟劳动合同区别很大。劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司建立劳务合作关系，劳务派遣公司与劳动者签定的劳务合同。
用人单位不与劳动者发生直接关系，用人单位与劳务派遣公司是合同合作关系，劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用人单位没有实际性关系！劳务合同纠纷问题只能起诉劳务派遣公司，不能够起诉用人单位！
一般被中介骗是起诉公司还是劳务？
这种事情很难界定的，如果你当初与中介签了合同，但对方没有履行合同或者是与合同差别太多可以起诉中介的，与公司没有什么关系，除非他们联合起来欺骗你就一起起诉，证据要充足
要看怎么被坑了呢 如果损失不大 可以私下解决问题 双方协商解决一下这个问题如果让你损失惨重了 你先告中介公司 然后在告公司 不过会很麻烦的
一般被中介骗是起诉劳务
可以到法院起诉处理，并以诈骗罪来要求判决处理。根据中华人民共和国刑法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、诈骗罪的认定条件是什么?
首先，行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，使被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分。因此不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是当下的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。
其次，欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致，即使对方在判断上有一定的错误，也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间，必须介入对方的错误认识。如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产，就不成立诈骗罪。
再次，成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。财产处分包括处分行为与处分意思，作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产，或者承诺行为人取得财产，或者承诺转移财产性利益。取得售货机内的商品的行为，不构成诈骗罪，只能成立盗窃罪。
劳务合同纠纷被起诉有什么后果？
后果是当事人需要按照法院生效判决书确定的内容给付另一方劳务费，或者有可能会被法院驳回诉讼请求。当事人因与他人之间发生劳务合同纠纷，被他人起诉到法院。法院经过对案件开庭审理后，有可能会判决支持当事人的支付劳务费诉求，也可能会驳回原告的诉求。
签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗？
首先，经济补偿金是劳动关系里的特有概念。如双方签订的是劳务合同，且确实存在的是劳务或雇佣关系，则无法主张经济补偿金。对于拖欠的工钱可以通过民事诉讼主张对方支付。
其次，即使签订的是劳务合同，但是双方实际上构成了劳动关系，此时可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。
所以，您需要先搞清楚您与单位之间究竟是劳动合同关系还是劳务合同关系。
关于劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几点：
一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。
三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。
四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
到此，以上就是小编对于劳务伤害纠纷能否胜诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务伤害纠纷能否胜诉的4点解答对大家有用。