大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同没签导致纠纷产生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同没签导致纠纷产生的解答，让我们一起看看吧。
合同出现纠纷，我是签约代表，需要承担什么责任吗？
你如果是公司的职能部门人员，是工作职责业务范围，或是其他职务派遣或授权的，你代表公司签署是职务行为，你不承担法律责任。
如果你公司不是授权签约代表，签署后公司未盖章的，且不同意的，这是无效合同号。
如果是公司的注册的资本的退资，你的签署本身法律上没有效力，是公司投资股东会决议才能产生效力的。所以，你也没有责任。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
谢谢朋友邀请。
不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。
主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。
被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。
这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。
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公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
视频解释：
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【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何申请劳动仲裁？
谢头条君悟空问答邀请：按照正常劳动法规定条款公司与员工实用期三个月公司与员工签定劳动合同。但是很多单位公司与员工不签定劳动合同目的，不想与员工发生劳动关系双方没有制约。公司员工之间都不想承担责任。员工在与公司己经产生劳动关系，为什么要"签定劳动合同“目的公司必须承担员工工资。五险一金，%20社会保险其中员工享受《国家政策》结婚，节日休息，产假，生育保险，员工年轻不懂《国家政策》法律，规定，条款与公司"签定劳动合同"目的。如果：这样公司上班有前途继续工作，感觉公司上班领导与同事关系不好自动离开。双方都存在私心当领导想留员工在单位继续工作必须提高工资代遇。而员工想继续在公司工作，但是公司不需要员工产生矛盾劳动纠纷。事情己经发生双方冷静下来协商解决。当然对双方可能都有应响，因我们所有人生活现实生活茫茫人海之中，什么样人都有难道别人不外传，事情己经发生了解决问题处理好双方矛盾，做自己应该做的事情，"人生″一辈子最年华岁数20岁至40岁之间工作。
有关劳动法所做的规定我就不再重复了，公司末和员工签订正式劳动合同而产生了纠纷，理应是公司的责任，凡员工入职必须首先签订劳动合同，最迟不得超过一个月，如公司未和员工签订劳动合同所产生与员工利益待遇之间的冲突，应追究公司按有关劳动法理清，补偿员工因公司末签订合同违犯劳动法内容条款的相关规定补偿款项。如和公司协商调解不成可向劳动仲裁申诉，要回自已的合法权益，如若劳动仲裁执行不了，可再向人民法院起诉，判决公司违犯劳动法的相关赔款及补偿款项。
到此，以上就是小编对于合同没签导致纠纷产生的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同没签导致纠纷产生的2点解答对大家有用。