大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于已离职工资纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍已离职工资纠纷的解答，让我们一起看看吧。
离职后公司乱扣工资怎么办？
可申请劳动仲裁，是最直接最快捷的方法，一裁终决。虽然已离职目前没有了劳务关系，但是离职前未结算的劳动酬劳也是要合理正常结算的，如果前劳务公司随意克扣工资也是属于不履行正规的劳动义务，你只要有平时的工资条凭证，劳动合同，以及正常离职办理的手续，而非公司由于你个人过失造成公司损失单方面解除你，都是可以依法仲裁，维护自己的权益的。
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
本人因病提出辞职，遭遇老板恶意欠薪和以各种理由克扣工资、提成，该怎么办？
呵呵，首先同情你，看得出来你是一个勤勤恳恳做事的老实人，不然老板不会这样对待你，我的想法很简单，去劳动监察大队告他，他不仁，休怪员工不义，这样的老板就是金子堆成山，你也不要奢望他会施舍给别人；你让他一寸，他会怼你一丈；不抱幻想，拿到钱一走了之，让他再去碰下一个石头。
感谢邀请！
您好，我是擅长职场问题的“一路向前”，希望我的回答能帮到您～
针对您的问题，我分成两方面为您解答：
一：《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：
二：您这种情况也可以参考《劳动法》中劳动争议的程序
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，我应该怎么办（我是应届毕业生）？
这个问题遇到的人不多，但不排除一些公司为了避税套现而采用这种方式！我们逐一来分析，来谈谈解决方案！
公司利用别人的身份信息发虚假工资是为什么？
我们知道，公司账户上的钱，要想到个人手上，大部分情况下都要交税，而且税不低。而能够免税的情形不多，说几种常见的。
一、通过报销的方式
报销支付的钱是不用交税的，但需要提供对应的发票，如果是小金额还好说，涉及金额大的话，公司很难找到那么多发票。
二、员工工资低于5000元。
我们知道工资低于5000元是不用缴个税的。特别是小公司利用这种方式，可以避很多税。比如公司一个月营业额也就十万元左右，公司完全可以通过几个人就可以不交税的方式将例如区出现。比如公司月收入十万，净利润2万，那么公司只需要安排4个人身份信息，并发工资就可以取出来。
员工离职的很快就会去其他公司上班，怎么样避免撞车呢？
如果公司利用这个员工的信息发工资，然后新公司也发了，那么就会撞车，这样很容易就查出来。所以，公司就会利用应届毕业生，特别是还没毕业的，基本上做几个月后，就会回到学校。这样在拿到毕业证前都不会出现撞车的情况。
到此，以上就是小编对于已离职工资纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于已离职工资纠纷的3点解答对大家有用。