大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保纠纷起诉谁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保纠纷起诉谁的解答，让我们一起看看吧。
起诉社保需要哪些条件？
需要准备以下证据：
1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。
2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
公司不给缴纳社保如何起诉？
这个问题很尴尬，公司不给缴纳社保的状况多见于一些规模不大的私营企业，这种行为当然是违规的，可是实际的情况是你要是因为这个事情去起诉公司，即便是胜诉，公司给你补缴了社保，之后大概率会丢掉这份工作，很多人会觉得得不偿失，事实也确实是这样，我们需要继续找工作，可是下一份工作依旧会遭遇这样的问题。
好的方式是入职前就和公司谈妥这个问题，如果公司确实不给缴纳社保，而自己又十分在意这个问题，索性就不要入职这家公司，毕竟还是缴纳社保的公司居多的。
社保已投诉无果后可以起诉吗？
如果向社保部门的投诉无果，劳动者可以向上级部门起行政复议或者向人民法院提起诉讼。
1、劳动者就社保局做出的不予受理决定提起行政诉讼的，应该举证双方的劳动关系，提交劳动合同或者存在事实劳动关系的证据。
2、如果因单位未缴纳社保行为发生在多年以前，实务中已经无法补缴的，劳动者可以就社保损失直接提起诉讼索赔。
到此，以上就是小编对于社保纠纷起诉谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保纠纷起诉谁的3点解答对大家有用。