大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职纠纷诉讼书格式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职纠纷诉讼书格式的解答，让我们一起看看吧。
个人原因辞职可以起诉吗？
个人原因辞职通常是自愿离职，因此一般情况下不会涉及到起诉的问题。辞职是员工根据个人意愿主动离开工作岗位，而不是被迫离职。在这种情况下，通常不会有法律纠纷或起诉的必要。
个人原因辞职一般不可以起诉 。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
离职八年后发现单位没有给交保险可以起诉吗？
感谢你的信任，您现在可以主张单位违法解除，主张一个月工资的经济赔偿金，主张相当于三个月工资的未签书面合同双倍工资差额，主张补缴社保。
但是你上述请求是建立在以下事实基础之上：
一，你于某年某月某日到单位上班，双方建立起事实劳动关系；
二，工作期间，未签书面合同；
三，工作期间单位未缴纳社保。这三个事实，从举证责任上讲，第一个事实，由题主负责举证，后两个事实在第一个事实被证明清楚的前提下由单位负责举证不存在所述事实。
由此可见，题主必须负责举证证明双方之间自某年某月某日建立起事实劳动关系的事实，这是基础事实，这个事实证明不了，所有的请求将失去事实依据。
从现有的证据看，题主手上有工作服、微信支付宝发工资纪录、工作报表、开展工作的顾客证明，没有看到证据原件，但初步感觉是可以证明双方事实劳动关系存在的。保险起见，最好能找到公司的考勤记录，证明公司有考勤记录，题主是被考核的员工之一。
依法，仲裁自受理之日起45日内审结，对仲裁裁决不服，15日内起诉，一审6个月，对判决结果不服，15日内上诉，二审3个月。题主自己把握。
不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
不签订劳动合同，离职两年了。不可以起诉！
劳动法规定，没有签订劳动合同，离职一年，属于劳动纠纷案，是超过了诉讼期，不可以再起诉！包括也不可以仲裁！
如果劳动者在两年内还在职，可以起诉或者仲裁，因为在职就意味着劳动事实存在，属于合同期内，假设离职一年，再起诉或者仲裁，仲裁委和法院是不接受立案的！
朋友原单位辞职多年因原工程与其他施工单位纠纷，法院邮来传票怎么办？
你的问题是：施工单位因工程问题与建设单位打官司，但建设单位项目负责人已离职。我以为施工单位与建设单位打官司是两个组织之间的官司，项目原负责人到场说明情况或作证有可能，但绝不会法院传票给个人接官司。官司起诉的是单位不是起诉的个人。
我是香林秀，很高兴回答这个问题。我们来探索一下，朋友在原单位辞职多年，因原工程纠纷，接到法院的传票这个问题。
打官司这个词，在我国社会上，一直是个不受待见的词，认为打官司就是不好的事情，尤其是作为被告的官司，因此，很多人碰到官司认为没面子、丢脸，采取躲避的办法，这是一个普遍的误区。
因此，首先，你朋友在接到法院的传票之后，不要紧张，也不要着急，并不是法院邮来了传票，他就一定有问题，法院就找你朋友的麻烦，邮来传票只是打官司的开始，是一个正常的司法程序，并没有任何实质上权利义务的分配。
其次，收到传票的同时，应该还会有法院的其他文书，比如起诉状副本、证据清单、举证通知书、权利义务告知书等等，你朋友应该好好地、认真地看看这些文书，尤其是起诉状，看对方是依据什么样的事实和理由起诉，起诉的原告和被告分别是什么人，诉讼请求是什么，只有自己先有个初步的了解，不管是后面的应诉也好，咨询相关人员也好，都能够说出事情的经过和自己的想法，从而更好地去解决问题。
再次，如果对方起诉的不是事实，自己可以提交答辩状给法院，也可以针对对方的观点和要求提起反诉，这些可以咨询相关的专业人士。
最后，可以和对方和解，如果和解不成，可以请求法院主持调解，如果还不成，那就只要应诉。参加应诉也不要怕，在法律行业有一句话：打官司打的就是证据，只要自己的事实成立，证据充足，胜利的天平一定会在自己这一边的。另外，打官司的过程中还有诉讼时效的问题，诉讼主体的问题等很多的专业问题，要根据案件的实际情况来，如果经法院审理查明，你朋友不是主体，就会驳回对方起诉你朋友的诉讼请求。但最重要的一点就是：不要企图逃避。自己没有责任，不会平白无故地往他身上增加责任；如果有责任，那么法律对任何人都是公平的，不会放过任何一个企图逃避责任的人。
到此，以上就是小编对于离职纠纷诉讼书格式的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职纠纷诉讼书格式的4点解答对大家有用。