大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷最高法受理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷最高法受理的解答，让我们一起看看吧。
法院起诉劳动争议案，被告可以提起诉讼请求吗？
可以，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理（比如原诉求是请求支付经济补偿金，现请求支付赔偿金）；但如果不基于相同诉讼标的，则法院会先调解，调解不成的，只能另外申请仲裁。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。民事诉讼法第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”
疫情期间，劳动纠纷会被受理吗？该怎么做？
会受理的。可以申请仲裁。
当事人因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”，但上述事由消失后，当事人仍应在60天内主张权利。
仲裁后，当事人不服裁决又未能在法定期限内向人民法院提起诉讼，主张根据疫情原因适用诉讼时效中止的，人民法院应当及时依法审查。确系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员，不能及时行使有关权利的，可以适用诉讼时效中止的有关规定。
会受理，第一可以先拨打当地的市政府热线12345进行维权投诉，在规定的时间内如果没有协调完成处理好，第二你可以直接去劳动仲裁申请开庭审理，相信会给你一个公平，公正，公开的满意答案
到此，以上就是小编对于劳动纠纷最高法受理的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷最高法受理的2点解答对大家有用。