大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职交接纠纷案例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍辞职交接纠纷案例的解答，让我们一起看看吧。
辞职又反悔了也没人交接？
提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。
如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。
离职申请单和离职交接什么意思？
离职申请单一般是指你在办理手续时的一个流程单上面会有相关领导人的签字。和离职交接是指你的工作看要交接给某个人会有一个交接，单上面要写清楚，然后接收你工作的人需要签字，甚至你们俩的部门主管需要签一个监交类似的。
然后两个合并在一起给到人事，这样所有的离职流程就完毕了。
财务离职不交接的后果？
会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。
财务人员在离职时，如果不办理交接手续的，接手人要承担由此出现的差错风险和不利后果的相应责任。该后果包括:接手前账账不符、账实不符、账证不符及违法违规账务处理的责任。
辞职交接三大忌？
我个人认为辞职交接三大忌第一忌是不可以和新来的员工发表对公司不利的见解，影响公司的形象。
第二忌是不可以对现任的领导指桑骂槐，人要有感恩之心，也要有宽阔的胸襟未来的日子才能走得更好。
第三忌是不可以交接的时候交代的不清楚不完全，让接手的同事不能顺利的工作。
如何看待即将离职员工因为对公司不满不愿意交接新人工作的行为？
身在职场，或许你会发现这样一类人，平时规规矩矩，突然开始迟到早退，平时“任劳任怨”，突然就据理力争，开始就事针锋相对，工作上也不再及时交付，突然感觉一切点到为止，不再多行一步，而这种反常往往是员工即将离职的先兆。
而出现问题中对公司不满、且不愿意交接新人的行为，我简单谈谈个人的看法。
一.为什么员工会出现对公司的不满？
员工离职，按照马云的说法，无外乎“钱没给够”或“受委屈了”，而产生心理层面的不满，则往往属于后者，受了委屈。 根据不完全统计，员工因为上级或同事关系问题而选择离职占据60%以上，因为委屈、愤愤不平、不公，他们最终选择离开，而这种离开，伴随着强烈的不满也就更理所当然。
二.离职员工的不满会伴随着哪些负面影响？
离职手续办理往往不是一蹴而就，常常会是一个时间段，就在这个时间轴上，会发生很多耐人寻味的现象。
第一种 直属领导会立即安排接替人选，而现在不少企业往往人员编制精简，一个萝卜一个坑，新招人员一时半伙儿不太可能到位，接替你工作的往往可能就是你原部门的同事。而这个时候，有意思的现象可能出现了，接替工作的同事往往因为突增了工作量而怨气暴增，如果平时关系还比较紧张，那画面往往尴尬的隔着屏幕都能闻到烧焦的火药味，这时自然而然，交接工作不会那么顺利，一个拉不下颜面不好意思开口要材料再或者理直气壮开嗓直接要，最后都不会那么轻易的顺理成章。
第二种 开始交接工作了，那自然包括纸质材料、电子文档、未来几个月正在进行或即将启动的工作名目清单。有时居然一切顺利的难以置信，而这无外乎离职员工已不想过多纠缠，另一种也不过是例行公事，让彼此表面上好看，这些材料中往往属于浅显表面，没有什么更深层次的经验总结 ，做到自己最基础的本分而已，要更深层次的，绝无可能，对于企业，也只能承受这种无形资源流失，这些虽来源于企业所提供的工作项目经验，却夹杂着员工的积极摸索与总结。
三.离职员工真就能不配合工作交接吗？
身在职场，就有着职场的规则，有始有终，才是一个好的职业素养，好的职业操守。
到此，以上就是小编对于辞职交接纠纷案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职交接纠纷案例的5点解答对大家有用。