大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因纠纷如何立即离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因纠纷如何立即离职的解答，让我们一起看看吧。
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？
我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 ：
一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。
二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。
而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。
这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。
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用人单位可以解除劳动合同的情形？
用人单位提出解除劳动合同，也分为客观原因和主观原因两种情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无经济补偿）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工伤任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（有经济补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工伤的；（2）劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以自己要多注意，不然就没有补偿了。
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办离职手续，需要注意什么？由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么，你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况，和公司的关系基本上已经破裂，办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时，需要注意以下事项：
一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系，在这种情况下，你有理由要求继续在公司继续工作，继续履行劳动合同规定的责任和义务，享受劳动合同约定的权利，这种情况下，如果公司要求你办理离职手续，那在办理离职手续之前，需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续，是属于公司单方面解除劳动合同的行为，应当按照在公司工作一个月，给予一个月的经济补偿金，补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。
二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的，判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的，在办理离职手续之前，应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金；如果仲裁判决你有过错，公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的，那就是办理好工作交接，请公司出具离职证明书，离开公司。
三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的，要结清在公司工作时工资，如果有借款的要尽快还清借款，并向公司索要还款收据。
四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序，虽然和公司打了官司，提起了劳动仲裁，不管官司输赢，都要有君子之肚，不给老东家找麻烦，不给老东家找自己的麻烦提供借口，好聚好散这是职场规矩。
五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后，自己的五险一金在同一个统筹区的，不用转接社保关系，，离职后重新找到工作的，可以由新单为继续缴纳，暂时没有找到工作的，可以由自己继续缴纳；如果用人单位没有缴纳五险一金的，可以按照仲裁文书的要求，要求用人单位补缴自己的五险一金。
总之，只有按照仲裁内容，履行了双方的责任和义务，按照仲裁文书的事项办理离职手续，这样才能缓解劳资双方的关系，既不给自己，也不给公司找麻烦，这是君子所为，也是职场人士的基本准则。
协商赔偿金期间可以让员工办理离职吗？
协商赔偿金期间不能让员工办理离职。
原因：协商赔偿金是在员工与用人单位协商一致后进行支付的赔偿，员工在期间仍然是用人单位的员工，不能随意离职。
另外，协商赔偿金的支付与员工是否离职并没有必然的联系。
如果员工想要在协商赔偿金期间离职，应当与用人单位再次协商，以保证协商赔偿金的支付顺利进行，并尽量避免引起纠纷。
同时，员工离职后也需要参与协商赔偿金的过程，以便能获得合理的补偿。
要离职了，需要办哪些手续？
首先先谢邀！
对于您的这个问题俺真的不太好给您回答，不过我感觉有一点咱要做好，就是人走口碑在。就是啥呢，不管你本人走到哪里，咱都不让别人说自己怎样怎样，因为世界太小，说不定以后就会遇到偶然！对自己好点对别人也好点。
最后，如果您感觉俺的回答说的没毛病，那么老铁，希望您能关注一下俺，谢谢
老司机来告诉你：
离职一般要写离职申请、工作交接、考勤结算、物品归还、薪酬结算、档案提取等相关手续；
离职手续关键点友情提示给你：
1、离职最好提前一个月，因为有的单位会拿这个说事情，所以为了避免出现纠纷，那就提前一个月提出申请并留底；
2、考勤结算清楚，比如有无剩余年假、存休存时等，因为涉及到最后的工资结算；
3、薪酬结算要清楚，包括结算的工资数额、如何发放（现金或打卡）、何时到账等；
4、一定要公司开具离职证明给你，因为是你这段时间工作的证明，新单位一定会要；
5、工作一定要交接清楚，交接完毕，免得以后你去新的单位还老打电话找你；
离职，是每个职场人都要面临的情况。那么，在要离职的时候，有什么手续？又需要注意什么呢？
1） 申请离职：
申请离职两种方式：一是邮件的形式发出离职申请；二是口头跟领导告知申请离职。一般的做法就是两种方式相结合，而先后顺序可由自己依照公司的情况而定。最后，当领导同意你的离职申请后，就会安排你的工作交接及确定离职时间。
2） 工作交接：
确认离职后，很重要的一个事情就是工作的交接。员工需要将自己的所有工作的内容进行整理并交接给相关的接手的同事。
3） 返还公司的物品
工作交接完成后，员工需要返还公司的物品，比如钥匙、电脑等等办公用品。
4） 处理好个人的报销
总结有三点：
1：社保公积金交接问题：上下家的缴纳时间和退出时间问好，完美对接不断交；
2：做好工作交接：这个交接不是真的让简简单单说不让老单位天天打你电话这么简单，准确来说这一条是保护自己的！准备好交接单，让接收人签字！这样做的理由就是防止没有素质的老板以你工作没交接完不给工资之类的！给自己留个证据，仲裁不怕。
3：离职证明，直接问人力要，自己的权利他们的义务，一定要带好而且复印一份备用。
4：收入证明：说不定下家让你出证明的！
5：至于工资加班费之类的，看你自己情况了，而且还看公司的情况。有的给你有的就是不要脸不给！
到此，以上就是小编对于因纠纷如何立即离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于因纠纷如何立即离职的3点解答对大家有用。