大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司解散纠纷的程序的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司解散纠纷的程序的解答，让我们一起看看吧。
单位解散员工赔偿标准？
公司解散员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
法律依据：《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位结散员工赔偿偿标准?我个人认为这个问题应当这么看!首先，我们应该明确有关企业破产'解散等对员工的赔偿都有一个统一的标准! 主要是参照上年平均工资和在企业的实际工作年限等标准来进行计算员工应当的赔偿金额!女员工的工龄越长得到了赔偿的越多。
劳动仲裁下来后，厂方不赔并且宣告厂倒闭，这样申请人该怎么办？
根据劳动合同法的规定以及本律师办理劳动争议类案件，10年的经验，简要有解答如下。
一，劳动仲裁裁决是否生效？一般的劳动仲裁裁决书在当事人受到裁决书之日起15天内没有起诉的，劳动仲裁裁决发生法律效力。那么这个时候，作为员工，可以申请法院强制执行。
第二，如果是用人单位对仲裁裁决，不服，而提起诉讼的。这个时候劳动仲裁，不发生法律效力。劳动者无法申请强制执行。如果在劳动者起诉期内建议劳动者要向法院起诉，然后申请财产保全，查封企业的相关财产。
第三，企业倒闭，正常来说是企业停止经营活动，对企业的财产清算以后解散企业。有的时候，员工需要做的事，像企业的清算人申报债权。
第四，如果是企业关闭搬到另外的地方进行生产经营。企业的法人资格并不消失。劳动者还可以将企业作为被告要求相关的权利。
依我之见：劳动仲裁裁决实行一局仲裁制，对于该裁决法律规定申请的当事人双方有权在规定期限内向人民法院申请司法审查，经法院一审二审裁判生效后，胜诉的当事人一方有权申请人民法院强制执行。
如果仲裁裁决下来后，败诉一方不在法定期限内申请法院司法审查，又不履行仲裁裁决该怎么办呢？依法仲裁裁决胜诉的一方有权向人民法院申请强制该裁判。
如果真如本提问者所述仲裁败诉”一方宣告破产”的话怎么办？依我之见一一败诉一方自行宣告破产在法律上是无效的，为什么说无效呢？因为我国《破产法》规定的企业破产程序的审理和依法宣告的主体不是耍赖的企业，而只有人民法院才有权利和有法律效力地审理和宣告某企业破产。
那么，仲裁裁决胜诉方该怎么办呢？
依我之见一一胜诉方应立即向人民法院申请强制执行，为保证有效执行，胜诉应迅速向法院申请执行保全，防止对方转移丶变卖被执行财产。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
到此，以上就是小编对于公司解散纠纷的程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司解散纠纷的程序的2点解答对大家有用。