大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何控制现场矛盾纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何控制现场矛盾纠纷的解答，让我们一起看看吧。
纠纷类警情处置规范？
1主动介入，防止过激。
根据《中华人民共和国人民警察法》第二十一条规定，人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。
这一条款对“纠纷”没有明确的界定。现实生活中，“纠纷”可以无限外延。民警在处警过程中应该认真听取双方的陈述，根据现场情况，主动介入，在确保场面不失控、无过激行为的情形下，积极做好法律解释，引导群众通过合法途径维护自身权益，切不能简单地认为这不是公安机关职能范围的事，简单地让群众找相关职能部门解决，一推了之。
2部门联动，积极配合
基层派出所要针对各类民事纠纷警情，主动向党委政府汇报，取得党委、政府的支持，针对不同纠纷警情，形成处置预案，积极与相关部门形成联动机制。基层派出所在接到民事纠纷警情时，根据现场的情况，及时向联动部门反馈，各联动部门要根据自己的职责及时进行处置，把矛盾纠纷解决在萌芽，解决在基层。
3固定证据，依法处置
民事纠纷警情，常常会伴随打架斗殴、损毁他人财物等违法行为，民警到达现场后，第一反应往往会认为是一般民事纠纷，仅给予现场调解，对现场的证据不予固定，这就容易给后期的处置带来困难，也容易引起信访投诉。
因此，民警接警后，应注意固定证据，针对因民事纠纷引发的打架斗殴，损毁他人财物等一般违法行为，情节较轻的，应当依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定予以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
矛盾纠纷调处经验做法？
深入推进依法分类处理诉求
加强宣传引导、教育培训和与各部门对接工作，将应当通过法定途径解决的矛盾纠纷事项，分类转给相关责任单位办理，实现依法分类处理有入口、走得通、可操作，加强与职能部门之间沟通对接，形成相互衔接、协调联动的工作机制。
化解矛盾、解决纠纷的主要方式？
具体问题具体分析是化解矛盾和解决纠纷的方式。具体问题具体分析是指在矛盾普遍性原理的指导下，具体分析矛盾的特殊性，并找出解决矛盾的正确方法。
该语句是要求人们在做事、想问题时，要根据事情的不同情况采取不同措施，不能一概而论。抓重点和主流，坚持重点论和两点论统一。
矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些？
1、创造一个亲近、祥和、安定的氛围。
调解人员对申请调解或是走出去调解的，对当事人都一样热情，贴近他们，关心他们。在嘘寒问暖拉家常基础上，对他们发生的事情表示关切，也表明帮助他们公平合理解决问题，借此转移双方当事人“对抗”的注意力。
2、在当事人之间树立信任感。
调解人员在当事人之间一定要树立平等待人和公平、公正处事的形象。使他们消除不必要的顾虑，坚定依靠调解解决纠纷的信心。
3、引导当事人树立自我探讨、认识、处理相互之间所发生的纠纷的决心。
矛盾纠纷调解的方法与技巧有以下几种：
1. 公正中立：作为调解人，必须保持公正中立的立场，不偏袒任何一方，以确保双方都能接受调解结果。
2. 善于倾听：调解人应当充分倾听双方的意见和诉求，了解各方的立场和需求，避免偏听一方。
3. 保持沟通：促使双方进行有效的沟通，提供安全的环境让双方表达自己的观点和感受。
4. 引导双方寻求共同目标：帮助双方发现彼此的共同利益和目标，并鼓励双方通过合作来解决问题。
到此，以上就是小编对于如何控制现场矛盾纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何控制现场矛盾纠纷的4点解答对大家有用。