大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗纠纷的因素的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗纠纷的因素的解答，让我们一起看看吧。
实习护士产生了医疗纠纷怎么办？
实习护士产生的医疗纠纷由实习生所在的医疗机构和带教老师承担。
学生在实习前，所在的学校和实习医院都有协议或合同的，其中就有这方面的内容。实习医院本着对该院负责、对学生负责、对学校负责，在接收学生实习时就会进行实习前培训，尤其在实习过程中应遵守的各项制度。
在实习中，会一对一的带教工作。按排有经验有资历及认真负责的护师或主管护师带教。实习学生刚开始不让动手操作的，时间久了，在带教老师的指导下可以动手，但是老师一定在现场，杜绝护士独立操作执行各项护理工作的。
护士执业必须取得《护士执法证书》，在注册的执业地点方可独立开展护理工作。
题主讲到实习护士出现医疗纠纷，应查看问题的核心，如果是实习护士个人行为，属无证行医，那她将延期注册或终身不得从事护理工作，触犯法律的将会追究刑事责任，带教老师和实习医院和学校有连带责任。学校也会给学生处分或开除学籍。
如果带教老师知情，那老师，实习医院责任会更大些，涉及使用非卫，此时学生也存在无证行医，学校也有责任。
实习学生在进行各项护理操作时一定要有带教老师在身边，不可独立进行。
既然是纠纷，就不要从私底下进行解决，及时从法律途径解决。同时咨询资深法律人员，如果有熟人更好，用最优的方案解决。如果纠纷发生在现场，对自身安全风险，立刻马上离开哪里，确保人身安全的情况下，选择报警。如果是自己的问题，主动承担责任，配合处理纠纷。原则是：不放过一个坏蛋，不冤枉一个好人。
医患关系最麻烦的就是医疗纠纷，作为护士你是没有权利来解决此事情的，如果你遇见此事第一要稳定对方情绪，积极与医院处理此事的专业人员联系，第二，安排他们到专门的地方来交流此事，在病房或医生办公室会影响医院的工作，第三，在听取对方的叙述过程中，对于结论性的东西，尽可能地希望专业人员来回答，医院授权的例外。一般医院的医务处负责此事，他们有一整套运行程序，譬如申请鉴定，专家的回避等等，护士主要是接待，维系稳定是最主要的，凡是涉及到纠纷，一般医患分歧都很大，而且专业性都很强，回答谨慎小心为好。
说实话，现在的护士是真的需要加强培训的，
前几天去体检抽血，本身抽血应该是要注意各
个卫生环节的，比如消毒环节和一次性用具的
使用摆放方面
那个给我抽血的护士抽血过程很熟练，一看就
是老护士
但是这个老护士有一个不好的习惯
那就是每次为人抽血之前习惯把一次性止血棉球从无菌袋里拿出放在抽血台上
等抽完血再用这个放在抽血台上受了污染的棉球给人止血
企业由于种种原因拖欠医疗保险费，进而导致退休人员医保被冻结，这样合理吗？
不合理又不合法。虽说不合理，可能企业也有一定的困难或出现了其它问题，但给退休人员医保这点钱，应该是给得起的，将心比心，人都要老的，企业一时出现任何情况都应该想法把退休人员的医保费解决，让他们老有所医，退休后有一个良好的医疗保障。交纳医保费用是国家法规的强制性规定，除个人外企业机关事业单位都必须为劳动者交纳五险一金，条件差点的企业至少交纳一险一金，即社保和医保，这是劳动者应该享有的合法权益。如果谁侵犯了，劳动者可能向劳动管理部门投诉，也可向法院起诉。该案企业欠缴退休人员医疗保险费，如果时间过长，可以采取向法院起诉来维护合法权益。
到此，以上就是小编对于医疗纠纷的因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗纠纷的因素的2点解答对大家有用。