大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷严密管控的问题，于是小编就整理了2个相关介绍矛盾纠纷严密管控的解答，让我们一起看看吧。
纠纷类警情处置规范？
1主动介入，防止过激。
根据《中华人民共和国人民警察法》第二十一条规定，人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。
这一条款对“纠纷”没有明确的界定。现实生活中，“纠纷”可以无限外延。民警在处警过程中应该认真听取双方的陈述，根据现场情况，主动介入，在确保场面不失控、无过激行为的情形下，积极做好法律解释，引导群众通过合法途径维护自身权益，切不能简单地认为这不是公安机关职能范围的事，简单地让群众找相关职能部门解决，一推了之。
2部门联动，积极配合
基层派出所要针对各类民事纠纷警情，主动向党委政府汇报，取得党委、政府的支持，针对不同纠纷警情，形成处置预案，积极与相关部门形成联动机制。基层派出所在接到民事纠纷警情时，根据现场的情况，及时向联动部门反馈，各联动部门要根据自己的职责及时进行处置，把矛盾纠纷解决在萌芽，解决在基层。
3固定证据，依法处置
民事纠纷警情，常常会伴随打架斗殴、损毁他人财物等违法行为，民警到达现场后，第一反应往往会认为是一般民事纠纷，仅给予现场调解，对现场的证据不予固定，这就容易给后期的处置带来困难，也容易引起信访投诉。
因此，民警接警后，应注意固定证据，针对因民事纠纷引发的打架斗殴，损毁他人财物等一般违法行为，情节较轻的，应当依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定予以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
三位一体纠纷解决机制指的是？
巨野县龙堌镇李集村的李某接到被辞退村医的通知后，十分不满，开始上访求助。龙堌镇按照“三位一体”的调解联席会议机制，由党委、政府主要领导牵头，信访、卫健部门联动，村居群众参与，详细调查事情原委。
经调查发现，李某已年满68岁，他的乡村医生执业注册于2020年11月30日期满。根据相关文件要求，年满60周岁未返聘的乡村医生，不予再注册。李某想继续注册执业，需和当地一体化卫生室签订返聘协议。但卫生室因李某年龄较大，不愿意为其签订返聘协议。了解情况后，调解员经过多方协商，李某曾工作的观集村一体化卫生室又与他签订了返聘协议，李某的烦心事得以解决。
龙堌镇建立以“三位一体”调解联席会为基础、多部门联动的机制，让矛盾纠纷排查调解工作，实现了由单一调解向综合调解转变，改变了过去那种仅靠单一手段、单个部门、单兵作战的调解方式；同时，做到研判会商、信息预警、应急处置的预防和化解，形成了部门协作、上下联动、齐抓共管、多元化解矛盾纠纷的格局。
今年以来，该镇办结群众反映的市长热线808件，信访办公室办理信访网信案件272件，来访案件15件，纳入满意度网信件245件。国家、省、市、县四级信访平台交办的信访事项，按期办结率100%，及时受理率100%，参评率90.2%，满意率100%。
到此，以上就是小编对于矛盾纠纷严密管控的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷严密管控的2点解答对大家有用。