大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调解化解纠纷的缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调解化解纠纷的缺点的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁协商和解的优缺点？
劳动仲裁协商和解分为庭前或庭后和解、当庭调解。
1、庭前或庭后和解，优点是拿钱最快，速战速决，缺点是劳动者需要做适当让步，获得的赔偿金额会比较少。
2、当庭调解，优点是劳动者获得的赔偿金额较多，用人单位不能反悔起诉，缺点就是时间较长。
劳动仲裁协商和解的优点，一是快速解决争议问题，双方省时省力；
二是劳动仲裁协商和解有别于民间协商和解，民间协商和解后当事人反悔可以到法院起诉，而劳动仲裁和解受法律保护，如果当事人反悔到法院起诉法院是不予受理的，三是不伤感情，握手言和。劳动仲裁协商和解是当事人双方相互妥协的过程，基本没有缺点，如果有的话也只能是有吃亏有占便宜的了。
交通事故，调解和诉讼哪个更有利？
各有利弊。调解的好处是快速便捷，诉讼成本低，但缺点是如果遇到赖皮调解时满口答应，但就是不给赔偿，跟上缠不起。
在交警部门主持的调解无法完成时，交警部门又不能通过强制措施来解决，也只能是建议再走诉讼程序。
诉讼的弊端是诉讼成本高，好处是如果遇到赖皮可以通过法院强制执行。
调解，和解与仲裁的区别？
1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
调解、和解和仲裁是解决纠纷的三种方法，它们的区别在于实施者和效力不同。
具体而言：结论：调解、和解和仲裁各有特点，不能一概而论。
解释原因：调解是指由第三方协调争端，使双方在协商中达成一致的结果，实施人可以是调解员、律师等；和解是指当事人在第三方的协助下自行达成协议，实施人是当事人本身；仲裁是指由仲裁机构对争端做出裁决，实施人是法院或者仲裁机构。
内容延伸：调解、和解和仲裁是解决纠纷的三种常用方法，各有其优缺点。
调解灵活、快速，因为是协商的结果，所以当事人对解决方案更易接受。
和解则更符合当事人自主解决、和谐处理矛盾的要求，但需要双方都真诚地想要解决问题。
仲裁相对公正公正，在一些商业争端和投资仲裁中使用较多，但不免有权利被不当行使的风险。
在具体应用时，当事人要根据情况选择适合自己的方式。
到此，以上就是小编对于调解化解纠纷的缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于调解化解纠纷的缺点的3点解答对大家有用。