大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷超过仲裁期限的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷超过仲裁期限的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁太久了怎么办？
仲裁裁决超时可以向法院提起诉讼。申请人在向仲裁机构提出仲裁的申请后，审理裁决的时间一般在一个半月内作出裁决，如果仲裁的案件比较复杂，时间就会延后，最长也会在两个月之内作出裁决。
如果劳动仲裁过程时间过长，你可以考虑以下几个步骤来解决问题：
了解法律规定：首先，了解你所在地区的劳动仲裁法律规定，包括仲裁程序和时限等。确保你对自己的权益和法律保护有清晰的了解。
联系仲裁机构：与劳动仲裁机构取得联系，了解案件的进展情况。询问是否有特殊原因导致仲裁时间延长，并要求他们提供合理的解释。
答:如果劳动仲裁过程时间过长，您可以考虑以下几种方式来解决问题：
1. 联系劳动仲裁机构：与劳动仲裁机构联系，了解案件的进展情况。询问是否有任何延迟或困难，以及他们能否提供更多的信息和帮助。
2. 咨询相关法律专业人士：如果您担心仲裁过程时间过长的问题，可以咨询相关的法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以为您提供法律意见，并帮助您了解您的权益和可能的解决方案。
3. 寻求调解或和解：您可以主动提出调解或和解的请求，与对方雇主或劳动仲裁机构进行协商，寻找解决劳动争议的方式。调解或和解可能会加快解决问题的进程。
4. 申请加速审理：如果您认为劳动仲裁过程时间过长，并且有充分的理由认为延迟对您的权益造成了重大损害，您可以向劳动仲裁机构申请加速审理。您需要提供充分的证据和理由来支持您的申请。
5. 寻求法律救济：如果劳动仲裁过程时间过长，您可以考虑寻求法律救济，例如向法院提起诉讼。在这种情况下，您可能需要寻求法律专业人士的帮助，并确保您充分了解相关法律程序和要求。
请注意，具体的解决方案可能因地区和个人情况而有所不同。建议您根据自己的具体情况，咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构，以获得更准确和具体的建议。
劳动仲裁超过45天有什么影响？
劳动仲裁自受理至结案要求的时限是45天，最多可以延长15天，在这范围内是不违规的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
到此，以上就是小编对于劳动纠纷超过仲裁期限的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷超过仲裁期限的2点解答对大家有用。